Służbowy komputer pod lupą

źródło: Rzeczpospolita

Sylwia Puzynowska radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy

Pracodawca może wprowadzić monitoring korzystania z Internetu i poczty elektroniczej w miejscu pracy, aby zabezpieczyć się przed wyciekiem ważnych dla niego informacji. O formie i zakresie kontroli musi uprzedzić zatrudnionych

W środowisku pracy używa się coraz więcej środków technologicznych. Z tego powodu bardziej powszechny staje się temat monitoringu korzystania z tych narzędzi i kontrowersji wywoływanych jego stosowaniem. Szczególnie delikatnym zagadnieniem jest kontrola pracownika pod kątem korzystania z Internetu oraz poczty elektronicznej z uwagi na ryzyko wkroczenia na teren chroniony prawem do prywatności. Jednak w niektórych strukturach taki nadzór wydaje się być niezbędny ze względu na szczególnie ważne informacje, których ryzyko wypłynięcia, tak duże przy dostępie do Internetu, byłoby brzemienne w skutkach.

Z poszanowaniem praw

Prywatność każdej osoby, jako jedno z najważniejszych uprawnień, chroniona jest przez wiele przepisów – poczynając od zasad konstytucyjnych, przez przepisy prawa cywilnego, pracy, ochrony danych osobowych i na regulacjach karnych kończąc.

Zgodność z prawem jest najważniejszą z przesłanek dopuszczalności wprowadzenia i stosowania monitoringu. Jednak w polskim prawie brakuje szczególnych regulacji dotyczących monitoringu pracowniczego. Z tego względu przy wprowadzaniu szczególnych technik kontroli poczynań zatrudnionych osób trzeba pozostawać w zgodzie z całym systemem prawnym dotyczącym ochrony prywatności pracownika. Innymi słowy należy zwrócić uwagę na szereg zasad konstytucyjnych, np. prawo do prywatności (art. 47...