![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy zaczyna działać nakaz lojalności wobec byłego pracodawcy
Coraz częściej z pracownikami mającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy wiążą się umowami o zakazie konkurencji po ustaniu etatu. Ma to ochronić interesy ich firmy
Podpisując zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się, że nie będzie podejmował pracy na rzecz konkurenta wobec pracodawcy lub nie będzie prowadził własnej działalności konkurencyjnej.
Praktyką jest zawieranie takich umów już przy zatrudnianiu, np. w trakcie zawierania z pracownikiem angażu na okres próbny lub na czas określony czy nieokreślony. Istotne staje się wtedy określenie, kiedy zaczyna się czas „po ustaniu stosunku pracy", z którym wiążą się uprawnienia i obowiązki stron.
W trakcie angażu
Z samej istoty zakazu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
