Przejęcie firmy (nie)koniecznie z radą pracowników

źródło: Rzeczpospolita

Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

W przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy nie dochodzi do ustania działalności rady pracowników przejmowanego zakładu pracy. Funkcjonuje ona dalej u nowego pracodawcy. W sytuacji połączenia się zakładów u nowego pracodawcy mogą działać równocześnie nawet dwie rady pracowników do czasu zakończenia ich kadencji

Tak wskazała Państwowa Inspekcja Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie Oddział w Krośnie w piśmie z 22 marca 2013 roku (OK. – 4560 – Sp 13/2013).

W tej sprawie doszło do połączenia w trybie art. 492 § 1 pkt 1 kodeksu spółek handlowych sześciu spółek. Pięć z nich przeniosło cały majątek bez podwyższania kapitału zakładowego i zmieniło statut na szóstą spółkę przejmującą.

W rozumieniu przepisów prawa pracy było to przejście pracowników w trybie art. 231 kodeksu pracy. Wszystkie przejmowane spółki były pracodawcami zatrudniającymi powyżej 50 pracowników. W każdej z przejmowanych spółek na dzień połączenia działały rady pracowników, ale takiego organu nie było w spółce przejmującej. Po dniu połączenia powstał jeden pracodawca w rozumieniu przepisów k.p.

Po połączeniu pracodawca poinformował dotychczasowe rady pracowników, że nie mogą kontynuować działalności i poinformował pracowników połączonych spółek o prawie wyboru nowej rady pod warunkiem, że zostanie zgłoszony stosowny wniosek przez grupę...