![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodziny to nie szykana
Jeśli odpowiedzialność za terminowe wywiązywanie się z powierzonych zadań stanowi zwyczajny tryb pracy u zatrudniającego, trudno doszukiwać się w tym znamion mobbingu
- Czy praca w godzinach nadliczbowych może stanowić mobbing? – pyta czytelniczka.
Nie zawsze, zależy to od konkretnej sytuacji. Art. 151 § 1 k.p. zawiera definicję pojęcia „praca w godzinach nadliczbowych". Należy je rozumieć jako pracę wykonywaną ponad obowiązujące etatowca normy czasu pracy, a także tę świadczoną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy na polecenie lub przynajmniej za wiedzą i zgodą szefa.
Mobbing zaś to wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu, wywołujące u etatowca zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
