![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto nie podpisze lojalki, nie ma co liczyć na angaż
Podwładny odmawiający zawarcia umowy o zakazie konkurencji, mającej obowiązywać po ustaniu zatrudnienia, ryzykuje wypowiedzeniem umowy
Wymówienie złożone pracownikowi z tego powodu jest uzasadnione, konkretne i rzeczywiste – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 12 lutego 2013 r. (II PK 165/12). Zwolniony nie ma szans na odszkodowanie za nieprawidłowe rozstanie.
Negocjacje spełzły na niczym
Spółka z o.o. wytwarza innowacyjne oprogramowania komputerowe mające wielką wartość i stanowiące podstawę funkcjonowania kilku firm współpracujących. Jej produktami interesuje się konkurencja, zwłaszcza z zachodu Europy. Dlatego spółka planowała ze wszystkimi zatrudnionymi na stałe (większość to informatycy) podpisać umowy o zakazie konkurencji wiążące po ustaniu zatrudnienia zgodnie z art. 1012 k.p. W ten sposób chroniła się przed wyciekiem strategicznych dla niej danych do rywali. Jedną z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
