![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop na żądanie to część puli wypoczynku
Cztery dni wolnego pracownik może wykorzystać bez wcześniejszego uzgodnienia jego terminu z pracodawcą. Nie oznacza to jednak, że jest to odrębne uprawnienie od urlopu wypoczynkowego
- Czy urlop na żądanie sumuje się z normalnym urlopem wypoczynkowym? Co się dzieje, gdy pracownik, który chce wziąć urlop na żądanie, wykorzystał już cały urlop w roku? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca musi udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Podwładny zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
Art. 1673 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
