![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótszy okres wypowiedzenia tylko za obopólną zgodą
Strony stosunku pracy mogą ustalić, że rozwiązanie bezterminowej umowy o pracę nastąpi szybciej, niż wynikałoby to z kodeksowego okresu wymówienia. Konieczna jest jednak ich jednomyślność
Każda ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może ją rozwiązać za wypowiedzeniem, po upływie którego stosunek pracy ustaje (art. 32 § 1 pkt 3 oraz § 2 k.p.). Okres wypowiedzenia bezterminowego angażu zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – po osiągnięciu 3-letniego stażu w zakładzie.
Mniej niż kodeks
Po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron mogą one ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę – >patrz wzór porozumienia. Takie uzgodnienie nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
