![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko wyjątkowo polecenie spoza umówionego rodzaju pracy
Jeżeli w roku kalendarzowym podwładny wypoczywał już w pełnym wymiarze, to nie może już wnioskować o urlop na żądanie
Gdy szef ma szczególnie uzasadnioną potrzebę, może nakazać podwładnemu wykonanie innych zadań, nawet takich, które nie mieszczą się w tym, co określa jego angaż pracowniczy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia 2012 r. (II PK 216/11).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony jako dyrektor. Do jego obowiązków należał m.in. nadzór nad realizacją planów, ogólne kierownictwo w sprawach organizacyjnych i administracyjnych oraz inne obowiązki o charakterze zarządczym. Pracodawca polecił mu nadrukowanie kodów kreskowych na produkty (czym pierwotnie miał zajmować się zatrudniony w spółce...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
