Odmowa awansu może szefa dużo kosztować

Zatrudnienie | Pracownik, którego pracodawca dyskryminuje, może pójść do sądu. Ma duże szanse na odszkodowanie.

Pani Agnieszka z Kalisza pracuje od dziesięciu lat w firmie ubezpieczeniowej jako specjalista do spraw inwestycji i ubezpieczeń. Stale podnosi swoje kwalifikacje (ukończyła liczne kursy i studia podyplomowe dla brokerów z wyróżnieniem). Od trzech lat jest liderem w sprzedaży ubezpieczeń.

W lipcu ubiegała się o awans na stanowisko regionalnego koordynatora do spraw sprzedaży. Pracodawca przeznaczył je jednak dla pracownika bez żadnego doświadczenia, zatrudnionego w firmie dopiero od roku. Szef pani Agnieszki uznał, że nie poradzi sobie ona na tak odpowiedzialnym stanowisku. Poza tym jako świeżo upieczona mężatka może niedługo zajść w ciążę.

– Czy mogę się tej decyzji jakoś sprzeciwić? – pyta pani Agnieszka.

Wszystko wskazuje na to, że pracodawcy pani Agnieszki...