ZUS żąda składek, choć nie przyzna w zamian świadczenia

źródło: Rzeczpospolita

Marcin Wojewódka radca prawny w kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" sp.k.

Choć pracownicy nie spełniają ustawowych warunków, aby w przyszłości nabyć prawo do emerytury pomostowej, to zatrudniająca ich dzisiaj firma musi opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dotyczy to wynagrodzeń pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Potwierdził to lubelski oddział w decyzji nr 742 z 5 czerwca 2013 r. (WPI/200000/451/742/20130).

Wnioskodawca (spółdzielnia) zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji dotyczącej obowiązku opłacania składek na FEP zgodnie z ustawą z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm., dalej ustawa). Spółka prowadziła centralne rejestry stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz rejestr wykonujących takie prace, za których przewidziany jest wymóg opłacania składek na FEP. Spółka składa deklaracje i opłaca składki na FEP od pracowników, ale pewna ich liczba nigdy nie nabędzie prawa do emerytury pomostowej.

Stąd wnioskodawca powziął wątpliwość, czy należy odprowadzać składki na FEP od wynagrodzeń pracowników, w stosunku do których obecnie wiadomo, że nie nabędą prawa do emerytury pomostowej. A to dlatego, że nie spełniają choćby jednej z przesłanek ustalonych w art. 4 ustawy. Według wnioskodawcy prawidłowa interpretacja przepisów wskazuje, że nie ma podstaw, aby płacić składki na emerytury pomostowe także za tych...