Podwójna kara za jedno przewinienie
SANKCJE. Pracownik może stracić prawo do premii z powodu tego samego naruszenia, za które już otrzymał naganę.
Kodeks pracy zabrania pracodawcom nakładania na podwładnych kar, których nie przewidują przepisy o odpowiedzialności porządkowej. Stosowanie innych sankcji niż upomnienie, nagana lub kara pieniężna to wykroczenie zagrożone grzywną do 30 tys. zł. Dlatego niekiedy powstają wątpliwości, czy za to samo przewinienie można ukarać podwładnego karą porządkową i jednocześnie pozbawić go premii lub innego uprawnienia, które zależy od nienagannej pracy.
Do 2002...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta