![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy okolicznościowy poczęstunek nie udławi załogi
Lepiej jeśli udział pracowników w noworocznym spotkaniu firmowym jest dobrowolny. Wówczas nie są oni obciążeni finansowo za obecność w takiej uroczystości.
Imprezy noworoczne, świąteczne czy takie jak niedawne spotkania wigilijne z udziałem całej załogi to świadczenia, których pracodawca nie powinien finansować z pieniędzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń tego funduszu z uwzględnieniem kryterium socjalnego oraz przeznaczenie jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Przesądza o tym ustawa z 4 mar- ca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm., dalej ustawa o zfśs). Moim zdaniem, trudno będzie uzasadnić, że spotkanie noworoczne ma charakter socjalny.
Jak wynika z art. 2 pkt 1 ustawy o zfśs, fundusz jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej. Uważa się za nią usługi świadczone przez pracodawców na rzecz: różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
