W stażu tylko czas efektywnie przepracowany

RACHUNKI. Pozytywna przesłanka nabycia dodatkowego wynagrodzenia rocznego to faktyczne przepracowanie w jednym zakładzie budżetowym minimum 
6 miesięcy w roku kalendarzowym.

Trzynastka za 2013 r. przysługuje podwładnemu, który w zeszłym roku przepracował efektywnie u jednego pracodawcy sektora finansów publicznych przynajmniej 6 miesięcy. Weryfikując osiągnięcie minimalnego 6-miesięcznego stażu uprawniającego do należności, bada się okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko, jak również przerwy w zatrudnieniu pracowniczym (uchwała siedmiu sędziów SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Dodatkowo w stażu uwzględnia się też niektóre okresy wykonywania pracy na innej podstawie >patrz ramka.

W zeszłym roku trzeba było być w pracy 180 dni aby mieć prawo do trzynastki

Do stażu trzynastkowego przyjmuje się wyjątkowo zatrudnienie w poprzednim podmiocie sfery budżetowej, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła:

• w trybie art. 231 k.p.,
• w rozumieniu przepisów szczególnych, które przewidują następstwo prawne nowego pracodawcy w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego szefa.

O wliczeniu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy nie ma mowy w razie przejęcia pracowników nie na podstawie ustawy, lecz porozumienia pracodawców (uchwała SN z 20 maja 1977 r., I PZP...