![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaki staż, taka stawka
PRAKTYKA. Pracownik, który ma prawo do trzynastki za 2013 r., nie zawsze otrzyma pieniądze. Będzie tak, gdy przez cały rok korzystał z urlopów z tytułu macierzyństwa, bo nie ma podstawy do naliczenia świadczenia.
- Pracownica samorządowa przebywała na podstawowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim do 21 czerwca 2013 r. Następnie odebrała 14 dni urlopu wypoczynkowego (od 24 czerwca do 11 lipca), a od 12 lipca wzięła urlop rodzicielski, na którym pozostawała do końca grudnia. Za czas urlopu wypoczynkowego uzyskała 1690 zł wynagrodzenia. W 2013 r. pobierała jedynie zasiłek macierzyński. Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne, a jeśli tak – to jak je obliczyć?
Tak.
Mimo, że pracownica nie przepracowała efektywnie w jednostce ani jednego dnia nabyła prawo do trzynastej pensji za 2013 r., bo korzystała w zeszłym roku z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wszystkie te urlopy gwarantują pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne bez względu na czas faktycznie przepracowany w roku pozostawania na wskazanych urlopach. Inna sprawa to ustalenie kwoty trzynastki. Kobieta nie otrzymała w 2013 r. żadnych składników płacy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
