Angażowanie rodziny do prowadzenia firmy jest niezbyt opłacalne

PIT | Przyznane małżonkowi wynagrodzenie nie zwiększy kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej. Nawet wtedy gdy przedsiębiorca ma z nim rozdzielność majątkową.

Za koszty uzyskania przychodów nie uważa się – w myśl art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT – wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej – także wartości pracy małżonków i małoletnich dzieci wspólników.

Na etacie i na zleceniu

Zakaz zaliczania wartości pracy do kosztów podatkowych znajdzie zastosowanie nie tylko wtedy, gdy przedsiębiorca zdecyduje się zatrudnić kogoś z rodziny na umowę o pracę. Będzie tak również wtedy, gdy w grę będzie wchodziło zatrudnienie na umowę-zlecenie czy umowę o dzieło.

Potwierdza to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 7 lutego 2001 r. (I SA/Gd 2349/98). Wynika z niego, że „praca małżonka podatnika świadczona w ramach prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej niezależnie od tego, w jakiej formie jest wykonywana (czy to bezumownie, czy też na podstawie umowy o pracę, czy też umowy-zlecenia lub umowy o dzieło), na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie stanowi kosztu uzyskania przychodu".

Podobnie wypowiada się w tej sprawie fiskus. Przykładem jest wydana przez Izbę Skarbową w Warszawie interpretacja z 22 czerwca 2010 r. (IPPB1/415-324/10-2/ES). Wynika z niej, że „przez pojęcie wartości pracy należy rozumieć...