![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Te same zadania, a etatów mniej
UMOWY | Likwidacja stanowiska pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy. Jeśli jednak pracodawca kasuje jedno z większej liczby jednakowych stanowisk, powinien wykazać zasadność wyboru osoby do zwolnienia.
Co do zasady zlikwidowanie stanowiska pracy przy rzeczywistych zmianach organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie umowy. Dalsze zatrudnianie osoby, która je zajmuje, nie ma bowiem sensu. Jeśli jednak szef eliminuje jedno z większej liczby jednakowych stanowisk, musi wykazać zasadność wyboru pracownika, którego zwalnia. Decyzje o przydatności i celowości utrzymywania posady mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy. Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 1997 r. (I PKN 176/97). Sąd pracy nie jest uprawniony do badania celowości i zasadności zmian struktury organizacyjnej firmy. Nie może też decydować, czy decyzja o likwidacji była trafna merytorycznie, od strony biznesowej (postanowienie SN z 2 lutego 2012 r., II PK 252/11). Tylko do pracodawcy należy zatem decyzja o kasacji konkretnego stanowiska i sąd nie może badać jej zasadności.
Rozdzielenie obowiązków
Przy zmianach organizacyjnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
