![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed powrotem konfliktowej osoby można się wybronić
Sąd nie musi uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie na etat, jeśli pracodawca udowodni jego arogancki i agresywny stosunek do klientów i współpracowników, który narusza wizerunek firmy.
W razie ustalenia, że wypowiedzenie bezterminowej umowy było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, sąd pracy – stosownie do żądania zwolnionej osoby – orzeka o jego bezskuteczności (lub o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach, jeśli angaż już się rozwiązał) albo o odszkodowaniu. Tak stanowi art. 45 § 1 kodeksu pracy.
Są jednak dwie sytuacje, kiedy sąd – wbrew woli pracownika – może poprzestać tylko na zasądzeniu określonej kwoty odszkodowania. Stanie się tak, gdy w toku procesu ustali, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
