![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z karą za złą pracę nie wolno zwlekać
Odmowa zapłaty wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 k.p.). Pracodawca nie może uzasadniać takiej decyzji, powołując się na nienależyte wykonywanie obowiązków przez pracownika. W takim przypadku powinien skorzystać z innych środków przewidzianych prawem. Powoływanie się na taki argument już po rozwiązaniu przez podwładnego umowy, na etapie sporu sądowego, należy uznać za spóźnione.
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 24 października 2013 r. (II PK 25/13).
Stan faktyczny
Ponieważ pracodawca nie płacił pracownikowi wynagrodzenia, ten rozwiązał umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1 kodeksu pracy. Pracodawca zakwestionował prawidłowość takiego postępowania. Pracownik wniósł pozew o ustalenie rozwiązania stosunku pracy w tym trybie oraz o zasądzenie zaległej wypłaty.
Rozstrzygnięcie
Sad I instancji uznał, że rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem i uzasadnione. Uwzględnił powództwo. Pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
