Ile dodatków za niedzielną pracę

źródło: Rzeczpospolita

Świadczenia przysługujące pracownikowi za pracę w niedzielę

Wielu pracodawców, idąc za uchwałą Sądu Najwyższego, wypłaca podwładnym za pracę w niedzielę – niezrekompensowaną dniem wolnym – tylko jeden dodatek do pensji. Uchwale tej 
nie nadano jednak rangi zasady prawnej, więc nie obowiązuje powszechnie. Kolejne rozstrzygnięcia SN mogą podzielić wątpliwości wielu ekspertów i uznać zasadność przyznania dwóch dodatków. 
Dla pracodawcy będzie to oznaczać konieczność wyrównania zaległych świadczeń.

Kwestia wynagradzania pracy wykonywanej w niedziele wciąż jest kontrowersyjna. Szczególnie brakuje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy osobie pracującej w tym dniu, która nie dostała za nią rekompensaty w postaci dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, należy się jeden czy jednak dwa dodatki.

Aby omówić to zagadnienie, opieramy się na założeniu, że pracownik wykonywał zadania służbowe w niedzielę w następujących okolicznościach:

• ta praca była dozwolona (np. z uwagi na to, że w firmie stosowana jest praca zmianowa, co samo w sobie to umożliwia zgodnie z art. 15110 pkt 3 k.p.),
• stosowany jest podstawowy system czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy),
• niedziela nie jest dniem świątecznym, a
• pracownik nie odebrał dnia wolnego w zamian za tę pracę.

Wolne priorytetem

Co do zasady pracodawca powinien zapewnić osobie pracującej w niedzielę inny dzień wolny od pracy w ciągu sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tym dniu. W ten sposób zachowuje zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wolne trzeba przy tym zaplanować z góry. Jeżeli w tym terminie nie ma możliwości, żeby pracownik odebrał dzień wolny, należy mu go udzielić do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w sytuacji, gdy i ta opcja nie...