![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert odpowiada na pytania czytelników
Co tydzień w każdy poniedziałek prowadzimy dyżur telefoniczny we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. Na kolejny zapraszamy 7 lipca w godzinach od 11 do 12, tel. 22 463 00 11. Zapraszamy też do wysyłania do nas pytań e-mailem: prawopracy@rp.pl
Wypowiedzenie przed porozumieniem
Czy pracodawca może i ma prawo przekazać pracownikom wypowiedzenie umowy o pracę przed podpisaniem porozumienia dotyczącego procedury zwolnień grupowych między zarządem spółki i związkami zawodowymi?
Jeżeli wypowiedzenie ma nastąpić na zasadach określonych w tym porozumieniu, to nie może nastąpić, zanim to porozumienie zostanie podpisane. Tam właśnie określa się okres, w którym będą wręczane zwolnienia, grupy zawodowe, których będą dotyczyć, i zasady doboru określonych pracowników do zwolnienia i świadczenia, jakie w związku z tym będą się im należały. Po wręczeniu wypowiedzenia nie ma już czego negocjować. Jeśli pracodawca daje wypowiedzenia przed uzgodnieniem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
