![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie na dzieci w każdym zakładzie pracy
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE | U każdego pracodawcy podwładny otrzyma dwa dni na opiekę nad potomstwem do lat 14. Nawet jeśli będzie miał dwa niepełne etaty.
Pracownik jest zaangażowany na umowę o pracę jednocześnie w firmach A i B. Czy w obu skorzysta z dni na opiekę nad dzieckiem (dwa dni nad 14-letnim synem)? Żona pracownika nie jest zatrudniona, ale nie może w tym czasie zajmować się dzieckiem – pyta czytelnik.
Zatrudniony jednocześnie w dwóch firmach na umowę o pracę ma prawo do dwudniowej opieki nad dzieckiem do lat 14 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Takie wolne przysługuje mu z każdego angażu odrębnie w roku kalendarzowym >patrz ramka, a wynika z art. 188 k.p.
Przy czym gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni na etacie, z przywileju może korzystać tylko jedno z nich. Przysługuje on rodzicom lub opiekunom prawnym wychowującym dziecko. Nie mogą natomiast z niego skorzystać osoby pozbawione władzy rodzicielskiej.
Szef udziela tego zwolnienia na pisemny wniosek pracownika. Z reguły na początku roku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
