![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sankcje z umowy szkoleniowej nie wiążą po transferze firmy
UMOWY. Przejmujący pracodawca nie może domagać się zwrotu poniesionych przez poprzednika kosztów kształcenia pracownika, gdy ten po przejęciu zakładu rozwiąże angaż za siedmiodniowym uprzedzeniem. Takie rozstanie traktuje się jak wypowiedzenie dokonane przez szefa.
Przekształcenia organizacyjno-prawne, skutkiem których jest przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę w trybie i na zasadach określonych w art. 231 k.p., w pewnych sytuacjach niosą za sobą niebezpieczeństwo trudne z góry do oszacowania. Pisząc i mówiąc o takich zmianach, na ogół koncentrujemy się (i słusznie) na ochronie pracowników, zapominając czasami, że mogą one nieść pewne ryzyko także dla pracodawców. Ryzyko, któremu nie da się zapobiec, a z którym po prostu należy się liczyć.
Dobrym przykładem takich zagrożeń jest skorzystanie przez pracownika z uprawnienia przewidzianego w art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
