Gdzie najlepiej zaczynać karierę

źródło: 123RF

Dla pokolenia Y dostępny jest Szanghaj i cały świat

PESEL | Firmy wygrywające w rankingu na najlepsze miejsca pracy najbardziej odpowiadają potrzebom zatrudnionych z pokolenia Y, czyli 20- i 30-latków. Doceniają ich wiedzę i talenty, kształcą oraz zapewniają pełny rozwój zawodowy.

Osób urodzonych na przełomie lat 80. i 90., zwanych pokoleniem Y (tzw. millenialsi), jest obecnie w Polsce ponad 6 mln. Już teraz stanowią więcej niż 1/3 aktywnych zawodowo, a w najbliższych pięciu–dziesięciu latach będą zdecydowaną większością. Uchodzą za roszczeniowych, nielojalnych i skupionych na sobie.

Idą zmiany

Do niedawna ich żądania wobec rynku pracy określane były jako mało realistyczne i kwitowane lekceważącym „dorosną, poznają prawdziwe życie, to im przejdzie". Tymczasem najstarsi przedstawiciele tego pokolenia mają obecnie ponad 30 lat i są aktywni na rynku pracy od co najmniej pięciu lat. Zmienia się też sam rynek pracy, co powoduje, że oczekiwania generacji Y, choć wciąż dość idealistyczne, nie są już całkiem nierealne.

Globalne przemiany wpływają zarówno na funkcjonowanie ludzi w życiu prywatnym, jak i  na organizację oraz sposób ich pracy. Ideał, o którym mówią eksperci, to równowaga między potrzebami i interesami pracownika, pracodawcy i społeczeństwa. Dlatego oczekiwanie zatrudnionego, że będzie traktowany podmiotowo, doceniany za talenty, a jednocześnie praca negatywnie nie wpłynie na inne sfery jego życia,...