![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zawetuje daty wypoczynku pracujących rodziców
Jeśli raz matka, a raz ojciec będą się opiekować dzieckiem na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, bezpośrednio po nim mogą wystąpić o wakacje.
Pracodawca nie ma ruchu – musi na to przystać.
Dzięki wprowadzonej przed rokiem możliwości dzielenia urlopów między opiekunami jeszcze łatwiej jest im zorganizować wypoczynek. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym, a także rodzicielskim czy ojcowskim pracownik może wybrać zgromadzoną pulę wakacji – bieżącą i zaległą.
Na taki krok pozwala art. 163 § 3 k.p. Wystarczy wniosek etatowca o wakacje, złożony choćby w ostatnim dniu pobytu na urlopie rodzicielskim, aby płatne wolne mieć bezpośrednio po opiekuńczej pauzie. Szef jest związany tym pismem. W tym trybie o przymusowe wakacje może wystąpić zarówno mama, jak i tata kończący urlop macierzyński, rodzicielski czy ojcowski.
Raz urlop, raz opieka
Od ponad 12 miesięcy, odkąd obowiązują roczne urlopy rodzicielskie, sytuacja pracodawcy udzielającego...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
