![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zawetuje daty wypoczynku pracujących rodziców
Jeśli raz matka, a raz ojciec będą się opiekować dzieckiem na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, bezpośrednio po nim mogą wystąpić o wakacje.
Pracodawca nie ma ruchu – musi na to przystać.
Dzięki wprowadzonej przed rokiem możliwości dzielenia urlopów między opiekunami jeszcze łatwiej jest im zorganizować wypoczynek. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym, a także rodzicielskim czy ojcowskim pracownik może wybrać zgromadzoną pulę wakacji – bieżącą i zaległą.
Na taki krok pozwala art. 163 § 3 k.p. Wystarczy wniosek etatowca o wakacje, złożony choćby w ostatnim dniu pobytu na urlopie rodzicielskim, aby płatne wolne mieć bezpośrednio po opiekuńczej pauzie. Szef jest związany tym pismem. W tym trybie o przymusowe wakacje może wystąpić zarówno mama, jak i tata kończący urlop macierzyński, rodzicielski czy ojcowski.
Raz urlop, raz opieka
Od ponad 12 miesięcy, odkąd obowiązują roczne urlopy rodzicielskie, sytuacja pracodawcy udzielającego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
