Nie tak szybko z zatrudnieniem bezterminowym
Dla umowy na czas nieokreślony liczą się kontrakty okresowe po 1 maja 2004 r. Przekształcenie z mocy prawa trzeciego angażu terminowego w ten na czas nieokreślony jest możliwe tylko wtedy, gdy wcześniejsze dwa zawarto po wejściu Polski do Unii Europejskiej.
Wszelkie wątpliwości dotyczące tego zagadnienia Sąd Najwyższy rozstrzygnął w uchwale siedmiu sędziów z 26 lutego 2014 r. (I PZP 4/13).
O co chodziło
Pracownik poszedł do sądu, bo domagał się ustalenia, że były pracodawca – spółka z o.o. – zatrudniała go na umowę o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2007 r. Jednocześnie zażądał ponad 12,5 tys. zł odszkodowania za niezgodne z prawem wymówienie. Powód pracował jako stolarz operator na podstawie kolejnych umów terminowych: pierwsza była zawarta od 1 marca 2000 r. do 31 marca 2002 r., druga od 1 kwietnia 2002 r. do 31 grudnia 2006 r., a trzecia od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2009 r. Ta ostatnia rozwiązała się z upływem okresu, na który ją podpisano, bo spółka nie chciała dalej zatrudniać stolarza.
Sąd rejonowy oddalił jego powództwo. Uznał, że jego przypadek nie kwalifikuje się pod art. 251 k.p. A zgodnie z nim kolejna, trzecia umowa na czas określony przekształca się w tę na czas nieokreślony, jeśli nie było przerwy dłuższej niż miesiąc między wcześniejszymi kontraktami.
Sąd rejonowy przypomniał jednak, że stosowanie tego przepisu było zawieszone od 29 listopada 2002 r. do 1 maja 2004 r., czyli do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta