Emeryt niekoniecznie pierwszy w kolejce do zwolnienia

autor zdjęcia: Paweł Gałka

źródło: Rzeczpospolita

Osiągnięcie wieku związanego 
ze schyłkiem kariery zawodowej 
nie może być samoistnym powodem wypowiedzenia umowy o pracę.

Tomasz Poznański

Świadczenia z ZUS są z zasady dużo niższe od wynagrodzenia za pracę. Dlatego coraz więcej osób, mimo uzyskania wieku uprawniającego do otrzymania emerytury, nadal pracuje, aby utrzymać dotychczasowy poziom życia. Niekiedy decyzję o przejściu na emeryturę wymusza szef, który wręcza takiej osobie oświadczenie o rozwiązaniu angażu. W takiej sytuacji pracownik ma szanse wygrać w sądzie. Rozstania z „emerytem" nie wolno bowiem uzasadnić wyłącznie możliwością uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Inne argumenty

Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wymówienia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu etatowca do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. To na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że rozstanie jest uzasadnione. W konsekwencji przy zwolnieniu podwładnego,...