![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawcę na rozprawie nie zawsze zastąpi profesjonalista
Nie każdy może być pełnomocnikiem firmy w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy. Choć krąg tych osób jest szeroki, ogranicza go kodeks postępowania cywilnego. Naruszenie tych wymogów ma poważne konsekwencje procesowe.
Do reprezentowania pracodawcy przez pełnomocnika przed sądem odnoszą się przepisy ogólne, tj. art. 87 § 1 i 2 kodeksu postępowania cywilnego. Nie ma tu bowiem innych szczególnych postanowień. Zatem pełnomocnikiem pracodawcy może być:
- adwokat lub radca prawny,
- osoba sprawująca zarząd majątkiem lub interesami pracodawcy oraz osoba pozostająca z pracodawcą w stałym stosunku zlecenia, jeżeli przedmiot sprawy wchodzi w zakres tego zlecenia,
- współuczestnik sporu (np. inny pracodawca dochodzący tego samego roszczenia),
- rodzice, małżonek, rodzeństwo lub zstępni (dzieci, wnuki),
- osoby pozostające ze stroną w stosunku przysposobienia,
- pracownik pracodawcy lub organu nadrzędnego nad nim.
Sąd pracy musi czuwać z urzędu nad tym, czy stronę w sprawie zastępuje osoba mogącą być pełnomocnikiem. Nie powinien więc dopuścić tego, kto takiej roli pełnić nie może.
Stałe zlecenie
Jeśli chodzi o osoby pozostające ze stroną w stałym zleceniu, powinny to być te, które ze względu na ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
