![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związki nie wpłyną na pensje menedżerów
Nawet gdy w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca może swobodnie kształtować warunki zatrudnienia, w szczególności płacowe, kadry kierowniczej, ustalając je w indywidualnych umowach o pracę.
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (II PK 35/12).
Pracodawca zawiera z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Korzystając ze swobody w zakresie określenia zakresu podmiotowego układu, stosownie do art. 239 § 1 kodeksu pracy, strony wyłączyły spod jego działania kadrę kierowniczą, do której należy ponad 40 menedżerów różnych szczebli.
Powstaje pytanie, czy dla tych kierowników pracodawca musi wydać regulamin wynagradzania? Na to wskazywałaby treść art. 772 § 1 k.p. Zgodnie z nim firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym) ustala warunki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
