![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Działacz odpowiada za swój wybór
Niższe wynagrodzenie aktywisty związkowego, który nie skorzystał z możliwości zwolnienia od pracy i otrzymywania wyższego ryczałtu z racji sprawowanej funkcji w organizacji, to nie dyskryminacja.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2015 r. (I PK 176/14).
W tej sprawie pracownik – członek zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) – twierdził, że był dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na warunki wynagradzania oraz przynależność związkową.
Postanowienia układu
Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy (zuzp) za okres zwolnienia od pracy na czas kadencji działaczowi przysługiwało ryczałtowe wynagrodzenie. Jest ono odpowiednią krotnością średniego wynagrodzenia w spółce, co zwykle stanowiło wyższą wartość niż dotychczasowe pobory. Działacz jednak nie zdecydował...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
