![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyłączenie z układu bez dyskryminacji
Rozmowa | dr Patrycja Zawirska, radca prawny, kieruje departamentem prawa pracy w K&L Gates
Rz: Kiedy obowiązkowo trzeba ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Aby powstał obowiązek wydania regulaminu wynagradzania, konieczne jest spełnienie dwóch warunków. Po pierwsze, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Po drugie, pracownicy ci nie są objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Ten drugi warunek wynika z faktu, że regulamin wynagradzania traktowany jest jako akt prawny „zastępczy" i „przejściowy" wobec układu zbiorowego pracy. Ustawodawca przypisuje właśnie układom rolę podstawowego źródła prawa wynagrodzeniowego.
Dla pracowników pozostających poza układem zbiorowym pracy nie wydaje się regulaminu wynagradzania. Tak orzekł SN w wyroku z 6 września 2012 r. (II PK 35/12). Czy to oznacza, że nie ma jedynie obowiązku jego wydania, czy może że nie ma takiej prawnej możliwości?
Przywołany wyrok wskazuje na brak obowiązku wydania regulaminu wynagradzania w sytuacji, gdy poza układem zbiorowym znajduje się więcej niż 20 pracowników. Sąd Najwyższy wskazuje na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
