Transfer wygasi ustalenia dotyczące lojalności

źródło: materiały prasowe

Agnieszka 
Lechman-Filipiak

Po przejęciu zakładu lub jego części na nowego pracodawcę nie przechodzą 
zawarte umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Taką uchwałę 6 maja 2015 r. podjął Sąd Najwyższy (III PZP 2/15). Po raz kolejny, podobnie jak w wyroku z 11 lutego 2015 r. (I PK 123/14), SN uznał, że art. 231 § 1 kodeksu pracy nie stosuje się do zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) zawartego z poprzednim pracodawcą. Potwierdził więc, że w razie przejścia zakładu (lub jego części) na nowego pracodawcę umowa lojalnościowa po ustaniu zatrudnienia nie przechodzi na następcę.

O co chodziło

W sprawie będącej przedmiotem uchwały SN pracownika przejął nowy pracodawca w trybie art. 231 § 1 k.p. wskutek zbycia części przedsiębiorstwa dotychczasowego pracodawcy na rzecz nowego. Po przejściu do niego pracownik wypowiedział umowę o pracę, a po kilku miesiącach od jej rozwiązania wystąpił do nowego pracodawcy o zapłatę odszkodowania za powstrzymywanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej. Argumentował, że wskutek wstąpienia w prawa i obowiązki pracodawcy na podstawie art. 231 § 1 k.p. ten nowy stał się też stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Następca odmówił zapłaty odszkodowania twierdząc, że nie jest związany zakazem konkurencji zawartym przez poprzednika. W związku z tym pracownik wniósł pozew o zapłatę. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo. Natomiast rozstrzygający apelację pracownika sąd drugiej instancji powziął wątpliwości, czy w razie...