![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opornego szef wyśle na wakacje
To pracodawca odpowiada za nieprawidłowości w udzielaniu urlopów, powinien więc dążyć do uzgodnień z załogą. Czasem może nawet jednostronnie narzucić termin wypoczynku.
Urlop niewykorzystany w danym roku zmienia się z dniem 1 stycznia następnego roku w urlop zaległy. Należy go udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to jedynie urlopu na żądanie.
Na przymus zaległość...
Podwładny może wskazać termin wykorzystania zaległości. Jednak pracodawca ma prawo wysłać go na zaległy urlop nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05), szef może jednostronnie wyznaczyć podwładnemu termin wybrania zaległości. Może to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
