![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samowolka surowo karana
Milczenie pracodawcy nie oznacza zgody na urlop. Jeśli pracownik rozpocznie wakacje, nie czekając na zdanie szefa, może to przypłacić dyscyplinarką. Nawet jeśli są to dni urlopu na żądanie.
Kodeks pracy nie przewiduje żadnych obostrzeń dotyczących dat, w jakich pracownicy muszą złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Ale to, że nie ma takich przepisów, nie oznacza, że podwładny może z dnia na dzień zabiegać o dwutygodniowe wolne.
Na żądanie inaczej
Inaczej jest tylko z czterodniowym urlopem na żądanie. To integralna część całej wypoczynkowej puli (20 lub 26 dni), ale wybiera się ją w specyficzny sposób. Co do zasady o jego terminie decyduje pracownik. Ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
