![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda absencja skraca wakacje
Dopiero co najmniej 30-dniowa nieobecność w pracy powoduje, że podwładny będzie mniej wypoczywał. Tak będzie m.in. po powrocie z urlopu bezpłatnego. Takiego skutku nie wywołuje jednak zwolnienie lekarskie czy urlop macierzyński.
Zgodnie z art. 152 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Będzie to odpowiednio:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż dziesięć lat,
- 26 dni – jeżeli jest na etacie co najmniej dziesięć lat (art. 154 § 1 k.p.).
Należny wymiar urlopu proporcjonalnie obniża się, gdy podwładny świadczy pracę w niepełnym wymiarze czasu, a także gdy nie przepracuje pełnego roku, bo np. ma urlop bezpłatny. W myśl art. 1552 § 1 k.p. urlop wypoczynkowy etatowca powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w cią- gu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie bezpłatnym obniża się proporcjonalnie >patrz ramka.
Urlop wypoczynkowy obniża się wyłącznie u pracownika, który nabył prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
