![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez pytania rady zwolnili radnego
O zgodę rady na rozwiązanie stosunku pracy z radnym pracodawca powinien wystąpić, zanim wręczy wypowiedzenie.
Taka nauka płynie z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2015 r.
Radny został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r., a wypowiedzenie zostało mu wręczone jeszcze przed końcem stycznia z przyczyn ekonomicznych.
Pracodawca o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy wystąpił dopiero wówczas, gdy ten wniósł przeciwko niemu powództwo do sądu pracy.
Rada zgody odmówiła, powołując się właśnie na tę okoliczność. A pracodawca poskarżył się do WSA i NSA.
Sądy zgodnie przyznały rację radzie. Wskazały, że ta może odmówić zgody na zwolnienie radnego, także gdy przyczyną nie jest sprawowany mandat. A w tej sprawie brak zgody był uzasadniony. —cyran
sygnatura akt: II OSK 625/15
