Odpowiedź w firmowych przepisach
Prawo i wysokość składników wynagrodzenia, które pracodawca przyznał dobrowolnie, zależy wyłącznie od wewnątrzzakładowych regulacji.
- W firmie zatrudniona jest na czas nieokreślony osoba będąca czynnym członkiem zarządu związków zawodowych. Ma prawo do pensji w wysokości 3500 zł miesięcznie, na co składa się wynagrodzenie podstawowe 2000 zł i dodatek wyrównawczy 1500 zł. Czy premię kwartalną należy w tym przypadku liczyć od podstawowej stawki czy od kwoty zsumowanej (3500 zł)?
Udzielenie wprost odpowiedzi na tak postawione pytanie, bez wglądu w treść dokumentów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta