Urlop na godziny mijałby się z celem

Pracownicy wychowujący dzieci nie będą mogli korzystać z urlopu wypoczynkowego udzielanego na godziny. Łączenie pracy z opieką umożliwiają inne rozwiązania – uważa resort pracy.

Zmiany przepisów kodeksu pracy, które wchodzą w życie 2 stycznia 2016 r., rozszerzają możliwości rodziców i opiekunów dzieci w zakresie łączenia pracy zarobkowej z wychowywaniem potomstwa. Politycy nie ustają jednak w proponowaniu nowych rozwiązań, które – w ich ocenie – mogą przyczynić się do dalszego uelastycznienia czasu pracy i dopasowania go do potrzeb rodziców.

O co chodzi

Jeden z takich postulatów wyszedł od posła prof. Józefa Lassoty, który w interpelacji nr 34586 zaproponował ministrowi pracy rozważenie wprowadzenia możliwości wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny. Swój wniosek poseł uzasadnił dynamicznymi zmianami sposobów zatrudniania i wykonywania pracy oraz tym, że obecnie pracownik, który ma potrzebę wcześniejszego opuszczenia pracy lub późniejszego stawienia się w niej, musi odpracować czas takiego zwolnienia. To często bywa niemożliwe dla opiekujących się dzieckiem. Według posła taki pracownik jest zmuszony do skorzystania z całego dnia urlopu, choć mógłby z tej puli wybrać np. tylko dwie godziny, a na resztę dnia wrócić do pracy.

Takie rozwiązanie byłoby korzystne dla obu stron. Szef nie traciłby na absencji podwładnych, dysponując elastycznym rozwiązaniem, służącym zaspokajaniu uzasadnionych potrzeb pracowników.

...