![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inne zadania bez konieczności zmiany warunków
Za powierzoną odmienną pracę podwładny ma dostać przynajmniej takie wynagrodzenie, jakie miał przy dotychczasowym zajęciu.
Szef może wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Ich wymówienie uważa się za dokonane, jeśli zatrudnionemu zaproponowano na piśmie nowe warunki. Stanowi o tym art. 42 § 2 k.p.
Nie zawsze jednak takie działanie szefa jest konieczne. Z powodzeniem wypowiedzenie zmieniające zastąpi powierzenie innej pracy niż określona w angażu. Pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie obniża wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.
Takie powierzenie nie może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
