Intencje bywają ważniejsze niż termin

źródło: materiały prasowe

Piotr 
Andruszaniec, prawnik, 
Kancelaria Kruk i Partnerzy

Spóźniona lub częściowa wypłata wynagrodzenia nie zawsze musi oznaczać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Dużo 
zależy od jego postawy i przyczyn opóźnień w zapłacie pensji.

Rozstrzygnięcie przez skład sędziowski, czy spóźnienie lub ratalna wypłata wynagrodzenia zostaną uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ma fundamentalne znaczenie. Tylko rażące naruszenie może bowiem uzasadniać rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedzenia i żądanie wypłaty odszkodowania.

Niejednoznaczna sytuacja

Etat można rozwiązać na kilka sposobów, w zależności od typu danej umowy oraz okresu, na jaki została zawarta. Przykładowo, strony stosunku pracy mogą rozwiązać go na podstawie porozumienia stron, w drodze jednostronnego wypowiedzenia czy też w trybie natychmiastowym, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mimo dość jasnego brzmienia przepisów prawnych w tym zakresie ostatni z wymienionych sposobów może w praktyce budzić spore wątpliwości, w szczególności gdy decyzję o rozwiązaniu umowy podejmuje pracownik.

Trzy warunki

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy podwładny może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, m.in. gdy pracodawca dopuszcza się w stosunku do niego ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków. Tym samym w rozpatrywanym przypadku pracownik może się rozstać z zatrudniającą go firmą z dnia na dzień jedynie w sytuacji, gdy wystąpią łącznie trzy przesłanki:

1. pracodawca narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika,

2....