Kiedy wolno sięgnąć po kodeks cywilny

W relacjach między pracodawcą 
a pracownikiem dopuszcza się stosowanie prawa cywilnego. Musi to być jednak tzw. luka prawna, 
czyli zagadnienie pominięte 
w systemie prawa pracy. Wskazuje na to spełnienie trzech warunków.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że prawo pracy w sposób kompletny normuje każdą sytuację, jaka może się przydarzyć między pracodawcą a podwładnym. Tak jednak nie jest. W przypadkach nieuregulowanych konieczne staje się skorzystanie z kodeksu cywilnego.

Ustawowe przekierowanie

Możliwość stosowania przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy dopuścił art. 300 kodeksu pracy. Zgodnie z nim w sprawach nieuregulowanych prawem pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Przesłanki wskazane w tym przepisie muszą wystąpić łącznie:

- brak uregulowania danej sprawy w prawie pracy,

- powinno to dotyczyć stosunku pracy,

- stosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie może być wbrew zasadom prawa pracy.

Również inne akty

Podstawą stosowania kodeksu cywilnego w stosunkach pracy jest wykazanie, że konkretne zagadnienie nie jest uregulowane w prawie pracy. Stanowi je jednak nie tylko kodeks pracy, ale również przepisy zawarte w innych ustawach i aktach wykonawczych określające przywileje i obowiązki pracowników i pracodawców.

Ponadto do tej gałęzi prawa zaliczają się też postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów...