![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rola pracodawców w programie Rodzina 500+
Od 1 kwietnia br. zatrudnieni mogą żądać od pracodawcy nieodpłatnego wystawienia zaświadczenia o zarobkach do celów ubiegania się o świadczenie wychowawcze. Przy jednym dziecku podwyżka pensji lub przyznanie premii może spowodować utratę prawa do takiego świadczenia w przyszłym roku.
Urszula Kądziołka, radca prawny, prawnik w Biurze Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach
Od 1 kwietnia br. zacznie obowiązywać ustawa z 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Przewiduje ona możliwość uzyskania przez rodziców spełniających warunki określone w ustawie świadczeń wychowawczych w kwocie 500 zł lub jej wielokrotności. Świadczenia te mają być wypłacane w celu częściowego pokrycia wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego życiowych potrzeb. W założeniu nowe świadczenie ma się więc przyczynić do zwiększenia dzietności. Niewątpliwie jednak jego wprowadzenie wpłynie również na rynek pracy i obowiązki pracodawców względem pracowników. Na jakie konsekwencje programu 500+ warto zwrócić uwagę?
Podwyżka a świadczenie na jedno dziecko
Założeniem programu Rodzina 500+ jest przyznanie świadczenia w kwocie 500 zł na każde drugie i kolejne dziecko bez względu na dochody rodziny. Rodzice jednego dziecka mogą otrzymać tę kwotę, jeśli dochód na osobę nie przekracza 800 zł (lub nie przekracza 1200 zł, gdy którekolwiek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
