![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Symulant zwraca całe świadczenie
Szef ma prawo skontrolować zatrudnionego w czasie choroby i zwolnienia lekarskiego. Tylko czynności związane z procesem leczenia uchronią ubezpieczonego przed utratą zasiłku. Świadczenia można pozbawić nawet po zakończeniu niedyspozycji zdrowotnej.
Mateusz Rzemek
Zbliżający się okres wakacji rodzi u zatrudnionych pokusę zaoszczędzenia wolnego z ograniczonej puli urlopu wypoczynkowego. Pracownicy symulują wtedy niedyspozycję zdrowotną i wprowadzają lekarza w błąd. Dzięki zwolnieniu chorobowemu zapewniają sobie dodatkowe dni wolne.
Pracodawca ma jednak prawo sprawdzić, w jakim celu podwładny poszedł na zwolnienie lekarskie. Bywa, że zamiast kurować się z fikcyjnej choroby etatowcy podejmują w tym czasie dodatkową pracę, remontują domy i mieszkania, a nawet wyjeżdżają na egzotyczne wakacje.
Pracodawca, który chce skontrolować zatrudnionego, musi jednak zachować procedury określone w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
