Dwa etaty to podwójny zasiłek macierzyński

Nie ma wymogu, aby u każdego ze swoich pracodawców korzystać z uprawnień rodzicielskich w takim samym zakresie. Każdy stosunek pracy jest rozliczany z tych przywilejów oddzielnie.

Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę. Od porodu przebywam na urlopie macierzyńskim. W jednej z firm angaż wygasa, gdyż zawarty był na czas określony. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednak w firmie, w której kontynuuję zatrudnienie, mam zamiar powrócić do pracy po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego i nie brać urlopu rodzicielskiego. Czy będę mogła skorzystać z tego urlopu tylko z umowy o pracę, która wygaśnie? Czy muszę korzystać z urlopu rodzicielskiego z każdego tytułu zatrudnienia w tym samym czasie? – pyta czytelniczka.

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym przez okres ustalony w kodeksie pracy jako okres urlopu:

- macierzyńskiego podstawowego – 20 tygodni,

- rodzicielskiego – 32 tygodnie,

- ojcowskiego – dwa tygodnie.

Tak stanowi art. 29a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 372; dalej: ustawa zasiłkowa). Oznacza to, że pracownicy mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez czas, w którym korzystają z tych urlopów. Natomiast osoby niebędące pracownikami, a więc te, które nie mają prawa do tego rodzaju urlopów, przez okres odpowiadający ich wymiarowi.

W dwóch...