![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kryterium doboru do zwolnienia zbędne, gdy nie trzeba wybierać
W wypowiedzeniu umowy nie trzeba wskazywać kryteriów doboru do zwolnienia, jeśli pracownik jest jedynym kierownikiem likwidowanej struktury firmy.
To wyrok Sądu Najwyższego z 22 marca 2016 r. (I PK 100/15).
W tej sprawie powód dochodził od pracodawcy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił jego powództwo. Ustalił, że jako przyczynę wypowiedzenia wskazano przeprowadzenie zmian organizacyjnych polegających na likwidacji przynoszącego wysokie koszty laboratorium zakładowego, a w konsekwencji brak możliwości zapewnienia pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika. W związku z likwidacją całej jednostki skasowano w niej wszystkie stanowiska. W całej firmie zweryfikowano wakaty, na których mogliby zostać zatrudnieni pracownicy zamkniętego zespołu laboratoriów zgodnie z ich umiejętnościami i doświadczeniem. W ocenie SR przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i istotna oraz uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Jego stanowisko zlikwidowano, a zadania z nim związane przejęli inni w zakresie poszerzonych zakresów obowiązków.
Zwolniony kierownik zaskarżył wyrok sądu rejonowego. Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
