![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwójna wypłata przy nagłym rozstaniu z wyłącznej winy pracodawcy
Pracownikowi należy się odprawa, gdy rozwiąże umowę bez wypowiedzenia, bo pracodawca ciężko naruszył obowiązki wobec niego. Warunek – to zachowanie jest wyłącznym powodem pożegnania.
Chodzi o odprawę przewidzianą w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192 ze zm.; dalej: ustawa). Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 2 lipca 2015 r. (III PZP 4/15).
Złe działania lub zaniechania
Na podstawie art. 55 § 11 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W wyroku z 21 października 2015 r. (II PK 278/14) SN wyjaśnił, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków". Są to bezprawne (sprzeczne z przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Polegają na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i niosą zagrożenia dla istotnych interesów pracownika. Będzie to np. brak wypłaty wynagrodzenia w terminie, nieopłacenie składek ZUS za pracownika....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
