Inspektor sprawdzi prawidłowość wyliczeń pensji i dodatków

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer

Tylko precyzyjne wskazanie daty wypłaty wynagrodzenia pozwala skontrolować terminowość przelewów, a w razie sporu sądowego rozstrzygnąć o tym, od kiedy pracownikowi przysługują ustawowe odsetki za zwłokę.

Skarga pracownicza lub harmonogram kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zazwyczaj przesądzają o tematach, którymi zajmie się inspektor pracy sprawdzający zakład. Jednak to on samodzielnie decyduje o zakresie każdej kontroli. Wskazuje, jak szeroko i szczegółowo zbada narzucone mu zagadnienia i gdy zajdzie taka potrzeba, postanowi o ich rozszerzeniu.

Przy każdej wizycie

Są jednak pewne zagadnienia, przy których inspektorzy od lat stwierdzają najwięcej nieprawidłowości. To grupa tzw. pewniaków. Dotyczą one wypłaty wynagrodzenia lub innych świadczeń związanych z pracą, które obejmuje niemal każda kontrola. Wśród stwierdzanych wykroczeń przeciwko prawom pracowników te związane z pensją i innymi świadczeniami od dawna są w niechlubnej czołówce >patrz ramka.

Z oczywistych względów wynagrodzenia stanowią priorytet dla pracowników. Są oni w stanie godzić się na złe warunki pracy, nadgodziny czy inne niedogodności, jeśli pracodawca terminowo i w całości wypłaca im wynagrodzenie za tę pracę. Jeśli jednak pojawią się tu uchybienia, podwładni z całą stanowczością i wszelkimi metodami walczą o swoje prawa. Rosnąca liczba skarg na te nieprawidłowości powoduje, że sprawy związane z pensjami i świadczeniami pozapłacowymi to priorytety w działaniach organów PIP.

Badanie dokumentów

Typowa...