![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontakt z szefem w święta dodatkowo płatny
Jeśli pracownik jest zmuszony odbierać telefony przełożonego i odpisywać na jego e-maile w dniu wolnym, ma prawo oczekiwać rekompensaty tej pracy jako nadliczbowej.
W dzisiejszych czasach bezpośredniej komunikacji mailowej i telefonicznej, często zdarza się, że przełożony kontaktuje się z pracownikiem za pośrednictwem emaila, smsa czy telefonu, oczekując jednocześnie, że podwładny będzie reagował.
Taka forma komunikacji – w szczególności, gdy podwładny przebywa poza stałym miejscem pracy, np. podczas podróży służbowej – może się okazać niezbędna. Sytuacja ulega jednak zmianie, gdy pracownik przebywa na urlopie, jest dzień wolny od pracy, święto państwowe, czy też godzina niewskazana na kontakt.
Niecelowe nadgodziny...
Zatrudniony nie ma obowiązku pozostawać w stałym kontakcie z pracodawcą poza ustalonymi godzinami pracy. Tym samym nie musi odbierać telefonów czy też odpowiadać na maile w godzinach, które nie stanowią dla niego czasu pracy.
Jeśli już jednak odbiera telefony od przełożonego czy odpowiada na jego wiadomości email, należy to uznać za pracę. W konsekwencji wykonywanie takich czynności poza obowiązującymi godzinami pracy należy uznać za pracę nadliczbową.
... za dorozumianą zgodą
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się – zgodnie z art. 151 § 1 kodeksu pracy – tę świadczoną poza ustalonymi godzinami pracy, wynikającą z polecenia pracodawcy i związaną z jego szczególnymi potrzebami. Mimo to w przypadku sporu sąd może uznać, że praca w godzinach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
