Na czym polega zakłócanie przez pracodawcę urlopu

Zobowiązanie pracownika przez pracodawcę do pozostawania w gotowości do pracy czy wymuszanie na nim świadczenia pracy w czasie urlopu wypoczynkowego stanowi zaprzeczenie istoty urlopu wypoczynkowego przeznaczonego na niezakłócony odpoczynek pracownika.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 marca 2017 r., I PK 130/16

Sąd rejonowy oddalił powództwo I.K. przeciwko pozwanej A. K. Sp. j. w części dotyczącej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powódka była zatrudniona u pozwanego na stanowisku głównej księgowej. Stosunek pracy między stronami ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka dochodziła wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy argumentując, że we wskazanych przez nią terminach, oznaczonych w ewidencji czasu pracy jako urlop wypoczynkowy, w rzeczywistości świadczyła pracę na rzecz pracodawcy, o czym świadczyć miały m.in. logowania powódki do systemów księgowych. Powódka miała możliwość logowania się do tych systemów w dowolnym miejscu i czasie. Systemy rejestrowały zalogowanie i zamknięcie ich, nie rejestrowały jednak wykonywanych czynności ani czasu pracy.

Sąd rejonowy uznał, że powódka nie wykazała, by we wskazanych przez nią terminach, przypadających na czas urlopu wypoczynkowego, w rzeczywistości świadczyła pracę na rzecz, a tym bardziej na polecenie pracodawcy. Powódka nie udowodniła również, by pracodawca bezpośrednio lub za...