Firmowe kłopoty uzasadnią cięcia pensji menedżerów

Sędzia-komisarz może uznać część wynagrodzenia osób zarządzających spółką za bezskuteczną w stosunku do masy upadłości. Jego kompetencji w tym zakresie nie ogranicza fakt, że ustalona pensja nie odbiega od rynkowej.

Zarówno prawo upadłościowe, jak i prawo restrukturyzacyjne zawierają przepisy pozwalające na uznanie wynagrodzenia osób zarządzających działalnością dłużnika za bezskuteczne w stosunku do masy upadłości lub masy sanacyjnej.

W postępowaniu sanacyjnym

W przypadku restrukturyzacji taka możliwość zachodzi tylko w razie otwarcia postępowania sanacyjnego (art. 305 Prawa restrukturyzacyjnego). Przepis pozwala na zakwestionowanie wynagrodzenia:

- reprezentanta dłużnika,

- pracownika dłużnika wykonującego zadania z zakresu zarządu przedsiębiorstwem, lub

- osoby świadczącej usługi związane z zarządem albo nadzorem nad przedsiębiorstwem dłużnika.

Co istotne, za bezskuteczną w stosunku do masy sanacyjnej może zostać uznane wynagrodzenie wypłacone przed dniem otwarcia postępowania sanacyjnego, jak i po tym dniu.

Z wyprzedzeniem...

W pierwszej sytuacji wynagrodzenie może być zakwestionowane jedynie w części i za okres nie dłuższy niż 3 miesiące przed dniem złożenia wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego. Przesłanką do wydania przez sędziego-komisarza postanowienia w tym przedmiocie jest okoliczność, że wynagrodzenie zastrzeżone w umowie o pracę, umowie o...