Ryzykowna optymalizacja składek

Wielu przedsiębiorców wciąż daje się skusić na oferty pozwalające oszczędzić na kosztach ZUS. W praktyce zwykle kończy się to powstaniem zadłużenia nieproporcjonalnego do tych oszczędności.

Nie zawsze działania optymalizacyjne są bezpieczne. O ryzyku związanym z oferowanymi w tym zakresie usługami pracodawcy często dowiadują się jednak dopiero po latach. Przez ten czas zaległości w Polsce mogą urosnąć do ogromnych rozmiarów.

„Korzystny" outsourcing

Tak było w przypadku wielu przedsiębiorców z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, którzy skorzystali z oferty usługi outsourcingu pracowniczego. Po zawarciu z zewnętrznym podmiotem umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorca wyrejestrowywał swoich pracowników z ubezpieczeń. Następnie rejestrował ich w ZUS pośrednik, twierdząc, że doszło do przejęcia części zakładu pracy swoich klientów. W rezultacie pośrednik nie musiał zawierać nowych umów z przejętymi pracownikami.

W praktyce „przejęci" pracownicy nadal świadczyli pracę na rzecz dotychczasowego zakładu. Pierwotny pracodawca nie musiał jednak – zgodnie z ofertą – odprowadzać już składek na ubezpieczenia z tytułu ich zatrudnienia, ponieważ obowiązki w tym zakresie przeszły na pośredników.

Po latach okazało się, że model biznesowy pośredników polegał na zaprzestaniu opłacania składek. Zaniepokojeni pracownicy zaczęli występować do sądów o stwierdzenie istnienia stosunku pracy z pierwotnymi pracodawcami, kwestionując to, że kiedykolwiek doszło do przejścia części ich zakładów pracy na...